<汇港通讯> 万宝盛华(02180)、ManpowerGroup Inc.(MAN.US) 旗下香港附属今日公布的2026年第一季「就业展望调查」报告结果显示，香港雇主预期2026年第一季招聘意欲维持正面，但趋向保守。
受访的506名雇主中，31%预算未来三个月将增加人手，表示缩减人手则有29%；而37%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为+2%，按季下降5个百分点。
ManpowerGroup就业展望调查在全球访问了41个国家和地区，共39,063名雇主，所有受访国家和地区，除斯洛伐克外，均录得正面指数。2026年第一季全球净就业展望指数为+24%，按季下降1个百分点。其中香港就业展望指数为+2%，较全球平均水平低22个百分点。40个受访国家和地区录得正面指数，显示整体招聘活动总体保持正向趋势。
万宝盛华(02180)高级副总裁徐玉珊表示，雇主正以审慎而稳健的方式应对经济信号。全球就业前景平均为24%，反映出即使整体经济环境持续变化，劳动力市场依然保持韧性。招聘活动保持稳定，因为企业仍需要人才技能来实现增长，但在人才投资方面非常谨慎，AI将在未来成为提高生产力的强大驱动力，但目前经济环境正在影响招聘决策。雇主正在优先考虑满足当前需求的特定职位和能力。
徐玉珊说，预计明年本港失业率在3.7-3.9%水平徘徊，受惠於本港经济开始复苏及劳动市场的需求。
2026年全球人才短缺情况较去年减少了1%，在39063家受访企业中，有72%表示存在人才短缺问题。尽管人才短缺问题仍然处於相对较高水平。全球72%企业招聘尽管招募量有所下降，但全球仍有72%的企业表示难以找到技能人才，这一比例仅比一年前略低，进一步印证了当前面临的是人才短缺而非工作短缺。
人才短缺调查显示66%的香港企业预计因缺乏人才难以填补职位，较2025年81%的预测下降15个百分点，显示人才短缺压力有所缓解，但仍属较高水平。
徐玉珊指，人才短缺问题虽有缓和，但整体短缺情况持续高水平。香港企业仍需积极营造更具吸引力的工作环境，以有效培养与招揽人才。 (LF)
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